El aguinaldo 2026 equivale a al menos 15 días de salario por un año completo de trabajo y tu patrón debe pagártelo antes del 20 de diciembre, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si trabajaste menos de un año, te toca la parte proporcional. En esta guía tienes la fórmula, ejemplos con números reales de 2026, la parte exenta de ISR y qué hacer si no te pagan.
En resumen: te toca un mínimo de 15 días de salario por año trabajado, pagados antes del 20 de diciembre. En 2026, los primeros $3,519.30 (30 UMA) no pagan ISR. Si no te pagan, Profedet te asesora gratis.
Qué dice la ley sobre el aguinaldo
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece tres reglas:
- Todos los trabajadores con relación laboral tienen derecho a un aguinaldo anual.
- Debe pagarse antes del día 20 de diciembre.
- Equivale a 15 días de salario, por lo menos.
El mismo artículo agrega que, si no cumpliste el año de servicios, tienes derecho a la parte proporcional, « independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo ». Es decir: aunque hayas renunciado en agosto, la empresa te debe la parte de ese año.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) lo resume igual: pago de al menos 15 días de salario por un año de servicio, parte proporcional si trabajaste menos y fecha límite del 20 de diciembre.
Quiénes tienen derecho
- Trabajadores de base, de confianza o eventuales con un patrón.
- Trabajadores de planta y por tiempo determinado o por obra.
- Personas trabajadoras del hogar: el artículo 334 Bis de la LFT incluye expresamente el aguinaldo entre sus prestaciones.
- Quienes renunciaron o fueron despedidos durante el año: cobran la parte proporcional en su finiquito.
No reciben aguinaldo de la LFT las personas que trabajan por honorarios o como independientes, porque no tienen una relación laboral subordinada. Si en la práctica tienes horario, jefe y sueldo fijo, consulta a Profedet: puede tratarse de una relación laboral disfrazada.
Más de 15 días
Los 15 días son un mínimo. Tu contrato individual, el contrato colectivo o las políticas de la empresa pueden darte 20, 30 o más días. Revisa tu contrato: lo que esté por escrito y sea mejor que la ley es obligatorio para el patrón.
Cómo calcular tu aguinaldo 2026
Paso 1: tu salario diario
El aguinaldo se calcula con tu salario diario. Si te pagan por mes, el artículo 89 de la LFT indica que el salario mensual se divide entre 30 (y el semanal entre 7).
- Sueldo mensual de $15,000: $15,000 ÷ 30 = $500 diarios.
- Sueldo semanal de $2,800: $2,800 ÷ 7 = $400 diarios.
Paso 2: aguinaldo completo o proporcional
Si trabajaste todo el año (del 1 de enero al 31 de diciembre):
Aguinaldo = salario diario × 15
Si trabajaste solo una parte del año:
Aguinaldo = (15 × días trabajados ÷ 365) × salario diario
Los días trabajados se cuentan desde tu fecha de ingreso (o desde el 1 de enero) hasta el 31 de diciembre, o hasta tu fecha de salida si dejaste el empleo.
Ejemplos con cifras de 2026
| Caso | Salario diario | Días trabajados en 2026 | Días de aguinaldo | Aguinaldo |
|---|---|---|---|---|
| Año completo | $500 | 365 | 15 | $7,500.00 |
| Entró el 16 de marzo | $500 | 291 | 11.96 | $5,979.45 |
| Entró el 1 de julio | $500 | 184 | 7.56 | $3,780.82 |
| Salario mínimo general, año completo | $315.04 | 365 | 15 | $4,725.60 |
| Salario mínimo frontera norte, año completo | $440.87 | 365 | 15 | $6,613.05 |
Detalle del tercer caso: del 1 de julio al 31 de diciembre hay 184 días. 15 × 184 ÷ 365 = 7.56 días. 7.56 × $500 = $3,780.82.
Los salarios mínimos de 2026 son los que fijó la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos: $315.04 diarios en general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte. Tienes el detalle en nuestra guía del salario mínimo 2026. Ningún aguinaldo completo puede ser menor a 15 días del salario mínimo de tu zona.
Si renuncias o te despiden antes de diciembre
La parte proporcional del aguinaldo forma parte de tu finiquito, junto con las vacaciones y la prima vacacional pendientes. Ejemplo: si ganabas $400 diarios y saliste el 31 de octubre de 2026, trabajaste 304 días del año: 15 × 304 ÷ 365 = 12.49 días, es decir $4,997.26. Revisa el cálculo completo en nuestra guía de finiquito y liquidación.
Aguinaldo e ISR: la parte exenta en 2026
El aguinaldo no paga impuesto hasta cierto monto. La Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 93, fracción XIV, exenta las gratificaciones anuales hasta el equivalente de 30 días de salario mínimo. Desde la reforma constitucional de desindexación del salario mínimo, publicada en el DOF el 27 de enero de 2016, esas referencias se entienden hechas a la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
El INEGI publicó los valores de la UMA vigentes desde el 1 de febrero de 2026:
| UMA 2026 | Valor |
|---|---|
| Diaria | $117.31 |
| Mensual | $3,566.22 |
| Anual | $42,794.64 |
Por lo tanto, en 2026:
Parte exenta = 30 × $117.31 = $3,519.30
- Si tu aguinaldo es de $3,519.30 o menos, no te retienen ISR por él.
- Si es mayor, solo el excedente paga ISR, con las tarifas normales.
Ejemplo: con un salario de $1,000 diarios, tu aguinaldo de 15 días es de $15,000. La parte exenta es $3,519.30 y la parte gravada es $11,480.70. Tu patrón calcula la retención sobre esa parte gravada. Para entender las tarifas, consulta nuestras tablas de ISR 2026.
Ojo: la exención de 30 UMA aplica por año calendario y por todas tus gratificaciones de ese año, no por cada pago. Si tienes dos empleos, cada patrón calcula su retención, y puede que tengas que presentar la declaración anual ante el SAT para ajustar.
Qué hacer si no te pagan el aguinaldo
1. Revisa la fecha y el cálculo
El plazo vence el 20 de diciembre. Antes de esa fecha, el patrón todavía está en tiempo. Si ya pasó, pide a Recursos Humanos el desglose por escrito: salario diario usado, días contados y retención de ISR. Muchos errores vienen de no contar bien los días o de usar un salario equivocado.
2. Acude a Profedet (gratis)
La Profedet es la procuraduría del Gobierno de México que defiende gratis a las personas trabajadoras. Según sus preguntas frecuentes, te ofrece:
- Asesoría: te explica tus derechos y puede hacerte un cálculo aproximado de lo que te deben.
- Asistencia en la conciliación: te acompaña a la audiencia ante el Centro de Conciliación.
- Representación jurídica gratuita ante los tribunales laborales federales, si no hay acuerdo.
Datos de contacto que publica Profedet:
- Teléfonos sin costo: 800 717 2942 y 800 911 7877.
- Horario: lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas.
- Oficinas en todo el país, muchas dentro de las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Lleva, si los tienes, tu identificación oficial, tu número de seguridad social y tus recibos de nómina.
Competencia federal o local
Profedet representa a trabajadores de competencia federal: ramas como la automotriz, minera, química, textil, alimentos envasados, bebidas, banca o empresas con concesión federal. Si trabajas, por ejemplo, en un comercio, un restaurante o una oficina de servicios, tu caso suele ser de competencia local: Profedet te orienta de todos modos y te indica a qué procuraduría y Centro de Conciliación de tu estado acudir.
3. La conciliación es obligatoria antes de demandar
Desde la reforma laboral de 2019, antes de ir a juicio debes pasar por un Centro de Conciliación (artículo 684-B de la LFT). El procedimiento no debe durar más de 45 días naturales (artículo 684-D). Si hay acuerdo, se firma un convenio; si no, recibes una constancia de no conciliación para demandar.
Plazo para reclamar
Según Profedet, tienes un año para exigir el aguinaldo. Ese es el plazo general de prescripción del artículo 516 de la LFT, que corre desde el día siguiente a la fecha en que el pago era exigible. Para el aguinaldo 2026, cuenta a partir del 20 de diciembre de 2026.
Importante: ningún documento que firmes puede quitarte este derecho. El artículo 33 de la LFT declara nula la renuncia del trabajador a los salarios devengados y a las prestaciones que deriven de sus servicios.
Errores frecuentes
- Pensar que solo cobra quien termina el año. La parte proporcional se paga aunque hayas salido de la empresa.
- Calcular con el sueldo neto. El aguinaldo se calcula con tu salario diario, no con lo que te queda después de descuentos.
- Confundir aguinaldo con bono. El aguinaldo es una prestación de ley con su propio mínimo de 15 días; revisa en tu recibo que aparezca como concepto separado.
- Pagar el aguinaldo en partes después del 20 de diciembre. Puede adelantarse, pero todo debe estar pagado antes de esa fecha.
- Olvidar la exención de ISR. Si ves una retención alta, verifica que tu patrón haya descontado primero los $3,519.30 exentos.
Aguinaldo y otros temas relacionados
- Si vas a trabajar en un día festivo de diciembre, revisa cuánto te deben pagar en nuestra guía de días festivos: el 25 de diciembre es día de descanso obligatorio.
- El aguinaldo forma parte de tus ingresos por salarios: aparece en tu CFDI de nómina y en la información que el SAT usa para tu declaración anual.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026?
La Ley Federal del Trabajo obliga a pagarlo antes del 20 de diciembre. Muchas empresas lo pagan antes, pero esa es la fecha límite legal.
¿Cuántos días de aguinaldo me tocan?
Como mínimo 15 días de salario por un año completo de trabajo. Tu contrato o tu contrato colectivo pueden darte más días, nunca menos.
¿Me toca aguinaldo si entré a trabajar a mitad de año?
Sí. Si no completaste el año, te toca la parte proporcional al tiempo que trabajaste, aunque ya no estés en la empresa en diciembre.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Solo la parte que pase de 30 UMA. En 2026 la UMA diaria vale $117.31, así que los primeros $3,519.30 están exentos de ISR.
¿Qué hago si no me pagan el aguinaldo?
Habla primero con tu patrón y pide el cálculo por escrito. Si no te paga, acude a Profedet, que asesora gratis, o al Centro de Conciliación de tu estado. Tienes un año para reclamarlo.
¿Si renuncio o me despiden pierdo el aguinaldo?
No. La parte proporcional del aguinaldo se incluye en tu finiquito, sin importar si renunciaste o te despidieron.
Fuentes oficiales
- Cámara de Diputados — Ley Federal del Trabajo: artículos 33, 87, 89 y 334 Bis (aguinaldo de 15 días, fecha del 20 de diciembre, parte proporcional, salario diario), 516 (prescripción de un año) y 684-B y 684-D (conciliación previa de máximo 45 días); última reforma DOF 14-05-2026.
- Cámara de Diputados — Ley del Impuesto sobre la Renta: artículo 93, fracción XIV, exención de gratificaciones hasta 30 días.
- DOF — Decreto de desindexación del salario mínimo (27/01/2016): las referencias al salario mínimo como unidad de cuenta se entienden hechas a la UMA.
- INEGI — Unidad de Medida y Actualización: UMA 2026 de $117.31 diarios, $3,566.22 mensuales y $42,794.64 anuales, vigente desde el 1 de febrero de 2026 (comunicado 1/26 del 8 de enero de 2026).
- Conasami — Salarios mínimos 2026: $315.04 diarios en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
- Profedet — Aguinaldo: mínimo de 15 días, parte proporcional, pago antes del 20 de diciembre y plazo de un año para reclamar.
- Profedet — Preguntas frecuentes: servicios gratuitos, teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877, horario y competencia federal.
Esta información es orientativa y puede cambiar. Verifica siempre con la dependencia correspondiente o en su sitio oficial antes de hacer cualquier trámite. ¿Encontraste un error? Repórtalo.
